La contrataci?n laboral de personas con discapacidad ofrece importantes incentivos econ?micos a las empresas y constituye, adem?s, una obligaci?n para aquellas que cuentan con 50 o m?s trabajadores. En esta obra el autor, desde su vasta experiencia profesional y acad?mica, analiza las cuestiones relativas a la igualdad de oportunidades y la igualdad de trato en este ?mbito, detallando con minuciosidad todos los supuestos de bonificaciones y reducciones de las cuotas de la Seguridad Social, subvenciones y otros incentivos destinados a favorecer la contrataci?n de trabajadores con discapacidad. Finalmente, se realiza un pormenorizado estudio de toda la normativa reguladora de la cuota de reserva de empleo, tanto en el ?mbito p?blico como en el privado, atendiendo a la pluralidad de cuestiones pr?cticas que esta materia plantea, ya sea en el cumplimiento directo de la cuota o en la aplicaci?n de medidas alternativas en situaciones de excepcionalidad.