A lo largo de sus veintiocho ediciones, esta obra mantiene el objetivo de ofrecer a estudiantes y profesionales un texto completo, claro, sistemático y actualizado en el que se exponen y valoran todas las instituciones sustantivas y procesales del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

Novedades importantes que incorpora esta edición son las derivadas de la aparición de un conjunto de leyes con incidencia sobre nuestra disciplina: Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y el empleo; Ley 40/2006, de 14 de diciembre, del Estatuto de la ciudadanía española en el exterior; Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, y, con carácter más específico, Ley 31/2006, de 18 de octubre, que transpone a nuestro Ordenamiento la Directiva 2001/86/CE sobre implicación de los trabajadores en la sociedad anónima europea, y Ley 32/2006, de 18 de octubre, que ha regulado la subcontratación en el sector de la construcción, dedicando atención prioritaria a los aspectos de prevención de riesgos laborales, así como la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, sobre promoción de la autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia. También da cuenta esta edición, aparte de las periódicas disposiciones de actualización del salario mínimo, las pensiones y cotizaciones, etc., de importantes normas reglamentarias entre las que destacan los Reales Decretos 1.146/2006, de 6 de octubre, y 1.331/2006, de 17 de noviembre, que han regulado respectivamente las relaciones laborales especiales de los residentes en formación como especialistas de ciencias de la salud y de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados; el RD 385/2007, de 23 de marzo, que regula el subsistema de formación profesional para el empleo; el RD 1.030/2006, de 15 de septiembre, que regula la cartera de servicios del Sistema Nacional de Salud, y el RD 1.299/2006, de 10 de noviembre, que contiene la nueva lista de enfermedades profesionales.
Se utiliza la UNED en las siguientes titulaciones:Administración y Dirección de Empresas:á - Derecho del Trabajo (bibliografía complementaria)

ÍNDICE

Parte Primera: Significado y evolución del Derecho del Trabajo. I. La identidad del Derecho del Trabajo. II. La regulación del trabajo a través de la historia. Parte Segunda: Sistema normativo del Derecho del Trabajo. I. La norma laboral. A) Normas genéricas. B) Normas específicas: el convenio colectivo. C) Normas internacionales y comunitarias. II. La aplicación de la norma laboral. A) Criterios de aplicación. B) Órganos de aplicación. Parte Tercera: Sistema de relaciones laborales. I. Relaciones laborales básicas. A) El contrato de trabajo. B) Relaciones laborales y representación de los trabajadores en la empresa. II. Relaciones de empleo. III. Relaciones de Seguridad Social. A) Identidad de la Seguridad Social. B) El Régimen General. C) Regímenes Especiales. IV. Relaciones laborales de conflicto. A) Los conflictos de trabajo. B) Procedimientos de solución de conflictos: conciliación, mediación y arbitraje. C) Medios de presión laboral: huelga y cierre patronal. D) Solución judicial de conflictos: los procesos de trabajo. Registro de materias