Un puñado de organizaciones contemporáneas, cuyo número va en aumento, han adoptado estructuras administrativas que son menos jerárquicas y están menos centralizadas que en el mando burocrático tradicional. En razón de esta creciente tendencia de las empresas, que también se está extendiendo a muchos otros campos de las sociedades modernas, dichas organizaciones aplican diversas estratégias "terapéuticas" de control en las compañías.