Esta obra trata de establecer un primer conjunto de conocimientos respecto de la gestión de los recursos humanos, lo que resultará decisivo a la hora de seguir una carrera profesional en esta área. Su contenido apela con frecuencia a la investigación, a las teorías actuales y a los principios de gestión eficiente. La amplia información que ofrece permite al lector elaborar un método «ideal» de gestión de los recursos humanos para su organización. Incluye una descripción de las funciones y actividades contemporáneas relacionadas con la gestión de los recursos humanos, junto con una explicación de por qué pueden o no ser útiles. Se han revisado y actualizado todos los capítulos de las ediciones anteriores, incorporando material gráfico de interés con el objeto de facilitar la mejor comprensión de los temas. Además, se han revisado y actualizado los casos prácticos, disponibles online y a través de un código QR, para así brindar una fuente complementaria de información, discusión y análisis.

1. El papel relevante de la gestión de personas en las organizaciones. 2. Gestión estratégica de los recursos humanos. 3. El análisis de los puestos de trabajo. 4. Planificación de la gestión de personas. 5. La incorporación del individuo en las organizaciones: reclutamiento, selección y orientación. 6. El desarrollo de los recursos humanos: formación y carreras. 7. Evaluación del rendimiento. 8. El sistema de compensación: equidad interna y externa.9. La retribución variable e indirecta. 10. La gestión de la diversidad en las organizaciones. 11. La evaluación y auditoría de la gestión de personas. 12. Sostenibilidad y recursos humanos. 13. La gestión internacional de las personas como una función global.