PRESENTACIÓNPresentar esta Guía de Derechos Fundamentales en las Relaciones Laborales es reivindicar la esencia misma de la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores. Porque defender los derechos fundamentales es defender la dignidad del trabajo, que ha sido siempre el eje sobre el que se ha construido nuestra organización. Los derechos fundamentales no son un marco teórico, sino una garantía real de que las personas trabajadoras no quedan desprotegidas frente a los abusos del poder económico, frente a decisiones arbitrarias, frente a la discriminación, al acoso o a la vulneración de su integridad o de su igualdad. Esta guía lo explica con claridad: el contrato de trabajo jamás puede implicar la renuncia a los derechos que la Constitución reconoce a toda persona, y el poder empresarial está limitado por estos derechos, que actúan como auténtico contrapeso democrático.Hoy esta afirmación adquiere una relevancia especial. Vivimos un tiempo en el que la ultraderecha, en España y en Europa, cuestiona abiertamente la vigencia del Estado social y democrático de Derecho, promueve el odio contra las personas migrantes, erosiona la convivencia y pretende naturalizar discursos que niegan la igualdad. Por eso, reforzar el conocimiento y la defensa de los derechos fundamentales es una tarea sindical imprescindible: protege a quienes trabajan, blinda frente a la discriminación y constituye la mejor defensa frente a quienes intentan dividir a la clase trabajadora -enfrentando a unas personas con otras- a través del miedo y la mentira. En este contexto, debemos reivindicar también un derecho emergente y esencial: el derecho a la verdad. En tiempos marcados por la desinformación y la manipulación, el derecho a la verdad se proyecta como un derecho fundamental necesario para preservar los demás. Sin verdad no hay igualdad real, no hay libertad y no hay garantía de los derechos básicos. El derecho a la verdad combate el odio, corrige los bulos y protege especialmente a quienes son más vulnerables, incluidas las personas migrantes,frente al señalamiento y la estigmatización.[...]La guía ofrece un análisis completo de las garantías procesales de los derechos fundamentales -incluyendo el procedimiento preferente y sumario, la inversión de la carga de la prueba y la indemnización por daño moral- y desarrolla, desde una perspectiva constitucional y jurisprudencial, los derechos de igualdad y no discriminación del artículo 14 CE y el derecho a la vida y a la integridad física y moral del artículo 15 CE. Examina todas las formas de discriminación, directas e indirectas, y dedica una atención especial a la discriminación por sexo, edad, discapacidad, orientación sexual u origen racial o étnico. Profundiza también en supuestos concretos como el acoso laboral, el acoso sexual, la violencia de género en el trabajo o el ciberacoso, integrando criterios de la OIT y del poder judicial, y subraya que los derechos fundamentales actúan como límites infranqueables frente al poder de dirección empresarial, aplicándose además antes de la contratación y después de la extinción del contrato. El documento ofrece así una herramienta clara, útil y sólida para defender a las personas trabajadoras, prevenir vulneraciones y actuar con seguridad jurídica ante cualquier intento de menoscabo de su dignidad.En definitiva, esta guía reafirma un compromiso que es histórico y actual: proteger la dignidad del trabajo es proteger los derechos fundamentales, construir igualdad es garantizar libertad, y fortalecer su defensa es asegurar que ninguna persona trabajadora queda sola. Ese es el mandato moral y sindical de UGT, ayer, hoy y siempre.Fernando Luján de FríasVicesecretario General de Política Sindical UGTUnión General de Trabajadoras y Trabajadores (UGT)